
Headhunting especializado en SAP
Somos una consultora de headhunting tecnológico especializada en SAP para Chile. Encontramos y evaluamos a los profesionales que tus proyectos SAP necesitan, sin perder meses en el proceso.
Análisis de mercado · Chile
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de las empresas chilenas usa SAP como su ERP principal
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vacantes SAP activas hoy en Chile
Dic. 2027
Migración a SAP S/4HANA
Referencial para consultores y desarrolladores SAP en Chile.
Chile · 2025–2026
Renta y demanda referenciales, según los procesos activos que gestionamos hoy.
Construye aplicaciones cloud, extensiones e integraciones modernas sobre SAP Business Technology Platform.
Desarrolla las interfaces modernas que usan a diario los usuarios de SAP S/4HANA.
Desarrolla lógica de negocio, servicios REST y aplicaciones empresariales modernas sobre RAP.
Configura procesos de negocio y lidera proyectos de implementación y migración hacia SAP S/4HANA.
Integra SAP con bancos, CRMs, e-commerce y otros sistemas empresariales del ecosistema del cliente.
Sea cual sea tu especialidad dentro del ecosistema, tenemos procesos activos para ti.
Programas, integras y construyes sobre el ecosistema SAP: BTP, Fiori, ABAP.
Traduces procesos de negocio en configuración SAP: FI, CO, MM, SD, PP.
Diseñas la arquitectura técnica y funcional detrás de proyectos S/4HANA.
Lideras la implementación, los tiempos y los equipos de un proyecto SAP.
Administras, aseguras y mantienes la infraestructura que sostiene todo SAP.
Conviertes datos SAP en decisiones: SAC, BW/4HANA, reporting avanzado.
No hacemos headhunting general. Todo nuestro equipo vive y respira el ecosistema SAP.
Trabajamos vacantes que muchas veces no llegan a publicarse en portales de empleo.
Desde la primera conversación hasta la firma de contrato, nunca quedas sin respuesta.
Trabajamos con compañías que están invirtiendo fuerte en sus proyectos S/4HANA.
Si un proceso no avanza, te decimos por qué — no desaparecemos después de la entrevista.
Así acompañamos cada búsqueda, desde el primer levantamiento hasta la firma de la oferta.
Definimos junto al cliente el perfil ideal y los descriptores del cargo.
Seleccionamos rigurosamente a los candidatos que cumplen los requisitos clave.
Validamos expectativas de renta, modalidad de trabajo y disponibilidad.
Evaluamos habilidades técnicas y competencias como comunicación y trabajo en equipo.
Coordinamos las entrevistas o pruebas adicionales que solicite la empresa.
Cerramos el proceso con la carta de oferta al candidato seleccionado.